Af Stine Eising, kandidat til kommunalvalget for Liberal Alliance Helsingør. Bragt i Frederiksborg Amts Avis, den 27. marts 2025.
Kære politiker
Ville du egentlig selv gerne arbejde i Helsingør Kommune?
Jeg spørger, fordi der er alvorlige problemer med arbejdsmiljøet, særligt inden for børneområdet.
Ifølge Kommunernes Landsforening[1] er sygefraværet blandt det pædagogiske personale tårnhøjt, og med et gennemsnit på 9,0 fraværsdage om året placerer Helsingør sig som nr. 92 ud af Danmarks 98 kommuner. Fraværet blandt lærerne ligger også i den nederste halvdel af ranglisten. Derudover er lærerne i Helsingør Kommune ifølge CEPOS[2] blandt de hyppigste til at skifte job, og i 2023 skiftede 15,7% af lærerne job.
Tallene er udtryk for, at pædagoger og lærere mistrives. Konsekvensen er, at vores børn oplever ustabilitet og uforudsigelig i hverdagen, som hæmmer børnenes udvikling og læring.
En af udfordringerne er, at medarbejderne ikke bliver hørt. Beslutninger træffes af embedsværket ud fra administrative hensyn. Eksempelvis er der på skoleområdet udarbejdet en famøs masterplan, og når man som borger eller medarbejder stiller spørgsmål til driften, bliver man mødt af embedsmandens standardsvar: ”Kig i masterplanen”. Men planen indebærer kun flotte hensigtserklæringer, ingen konkrete, målbare løsninger.
Et andet problem er de hyppige skift i skoleledelserne, hvor lederne så at sige ”bytter” skoler. Denne form for omstrukturering gør det svært for skolelederne at skabe langsigtede forbedringer i arbejdsmiljøet blandt medarbejderne på den enkelte skole. Stoledansen for lederne påvirker trivslen blandt lederne og medarbejderne – og har en negativ indflydelse på børnenes udvikling og læring.
Løsningen er, at velfærden sættes fri. Medarbejderne skal have mere indflydelse på deres arbejdsdag, og der skal lyttes til medarbejdernes anbefalinger. Styringen skal baseres på faglighed og kvalitet frem for bureaukratiske regneark og standardløsninger.
Mit ønske er derfor, at den kommende valgkamp kommer til at handle om arbejdsvilkårene for medarbejderne i Helsingør Kommune. Som politikere har vi et ansvar for, at medarbejderne er glade for at gå på arbejde – for glade medarbejdere skaber kvalitet i velfærden. Og det mangler vi i den grad i Helsingør Kommune!
[1] https://www.kl.dk/oekonomi-og-administration/oekonomi-og-styring/kend-din-kommune
[2] https://cepos.dk/wp-content/uploads/2025/02/Personaleudskiftning-i-grundskolerne.pdf